一、公司有哪些情況可以開除員工

公司有以下情況可以合法開除員工：

【資料圖】

1.員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2.員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的；

3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4.員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的；

5.員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的；

6.員工被追究刑事責(zé)任的。

當(dāng)然此外，勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司不用進行補償、賠償。但是，如果公司違法解除勞動合同的，則必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

二、開除員工要提前多久通知

辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。

用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、公司辭退員工的注意事項

找法網(wǎng)提醒您，公司辭退員工在操作中需要注意如下事項：

1.在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計十分重要，對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時之需。

2.員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動合同，但何謂“重大損害”，在勞動合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導(dǎo)致在發(fā)生爭議時處于不利境地。

3.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實意思的情況下訂立勞動合同，企業(yè)可隨時解除勞動合同，但應(yīng)注意的是，只有勞動仲裁機構(gòu)或法院才有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效。